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人才戰略


人才發展策略
　　堅(jian)持“以人(ren)(ren)為(wei)本(ben)”和“創(chuang)造(zao)一流產品(pin)、造(zao)就(jiu)一流員工、追求一流環(huan)境,奉獻一流服務”的(de)質量方(fang)針，將(jiang)人(ren)(ren)才(cai)隊伍建(jian)設作(zuo)為(wei)企業發(fa)展的(de)核心，在(zai)建(jian)立完(wan)(wan)善現代企業制度的(de)基(ji)礎上，進一步完(wan)(wan)善企業的(de)薪酬(chou)獎勵制度。
　　建立人(ren)(ren)才引得(de)進、留得(de)往(wang)、不拘一格使用人(ren)(ren)才的用人(ren)(ren)機制，以事業留人(ren)(ren)、感情留人(ren)(ren)、待(dai)遇(yu)留人(ren)(ren)。
　　培植(zhi)先進的(de)企業文(wen)化，創造條(tiao)件營造和諧的(de)、寬松的(de)生活和工作環境(jing)，讓人(ren)才有更(geng)充分的(de)發(fa)展空間。
　　調(diao)整和(he)優化人才(cai)結(jie)構，開發現有(you)人才(cai)，培養急需人才(cai)，吸引海(hai)內外關健人才(cai)。
人事策略機制
　　1、在(zai)實現管理(li)信息化的(de)(de)基礎上(shang)，進一(yi)步完善(shan)以業績為導(dao)向的(de)(de)激勵(li)考核制度，實施與市場(chang)接軌的(de)(de)薪酬福利體系和多(duo)種形式(shi)的(de)(de)分配方式(shi)，形成(cheng)有利于人(ren)才(cai)成(cheng)長的(de)(de)氛圍(wei)與機制；
　　2、積極推進員(yuan)工(gong)培(pei)訓計劃，重點開展以經營團隊、科技專業人員(yuan)、技術工(gong)人為主(zhu)的培(pei)訓；
　　3、塑(su)造良(liang)好(hao)的企(qi)業文化，用共(gong)同的核(he)心(xin)價(jia)值觀規范(fan)員工的思想(xiang)和(he)行(xing)為，樹立良(liang)好(hao)思想(xiang)品行(xing)和(he)一(yi)流(liu)的工作標(biao)準。
人事策略目標
　　1、 努力(li)建設高素(su)質、職業化的企(qi)業經營(ying)者隊伍，形成企(qi)業經營(ying)管理團隊
　　2、 努力培養優秀的科技人(ren)才(cai)隊伍，建(jian)設一(yi)支高素(su)質的專業(ye)技術人(ren)才(cai)隊伍；
　　3、 努力(li)培養(yang)優秀的營銷團隊，重點培養(yang)有知識、崇尚公司文化、敢于挑戰(zhan)的年輕骨(gu)干員(yuan)工(gong)，為企業儲備(bei)后備(bei)力(li)量。
人才觀念
　　勝任本職工作(zuo)就是人才，創(chuang)新開(kai)拓就是優秀人才。

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